تبعیض بر اساس جنسیت

دو لایحه قانونی برای تضمین رفتار برابر نسبت به زنان و مردان وجود دارند:

• قانون علیه تبعیض بر اساس جنسیت سال ۱۹۷۵ (و متمم سال ۱۹۸۶ آن) تبعیض علیه هر مرد یا زنی در اشتغال، آموزش و پرورش، مسکن و تامین اموال و کالا را غیرقانونی کرد و این مشمول هر گونه تبعیضی که در آگهی تبلغاتی این اموال و کالاها هم وجود داشته باشد، می شود. این قانون همینطور هر گونه تبعیض علیه افراد متاهل در زمینه مسائل مربوط به اشتغال را منع می کند.
• قانون درباره دستمزد برابر سال ۱۹۷۰ (و متمم سال ۱۹۸۴ آن) می گوید که زنان باید به اندازه مردان دستمزد دریافت کنند وقتی کار یکسان (یا به مفهوم وسیع کلمه مشابه) انجام می دهند و یا کاری انجام می دهند که از طریق ارزش سنجی قبلی معادل با کار مردان تعیین شده و یا کاری با ارزش برابر با کار مردان است. برای توضیح بیشتر به بخش "دستمزد برابر" رجوع کنید.

تقاضای کار

«قانون علیه تبعیض بر اساس جنسیت» هر گونه تبعیض بر اساس جنسیت و یا تاهل متقاضییان کار توسط هر کارفرمایی را غیرمجاز می داند. این قانون سه عرصه را می پوشاند:

• نحوه ای که شرایط لازم برای تقاضای کار تدوین شده اند. این شامل مشخصات کار، "خصوصیات فردی" لازم (توصیف قابلیت ها، تجربه و تحصیلات لازم برای انجام کار)، فرم تقاضا، روال انتخاب اولیه متقاضیان کار، مصاحبه و انتخاب نهایی می شود.
• شرایط و موازین مربوط به کار، مانند دستمزد، تعطیلات و شرایط انجام کار.
• بطور عمد تقاضای یک متقاضی کار را بررسی نکردن.

این قانون هم مشمول کارکنان تمام وقت و دائمی می شود و هم کارکنان قراردادی و نیم وقت.

یک نمونه از تبعیض مستقیم بر اساس جنسیت این است که فردی را به صرف اینکه زن یا مرد است برای کاری که تقاضا کرده است رد کنند. (بعنوان مثال وقتی که مردی را به صرف مرد بودنش برای شغل منشی گری رد کنند).

یک نمونه از تبعیض غیر مستقیم این است که مثلا بدون دلایل موجه گفته شود که هر فردی که برای یک شغل معین تقاضا می کند باید سابقه کار در ارتش را داشته باشد. از آنجا که زنان کمتری در ارتش حضور دارند این بخودی خود این را برای هر زنی مشکل تر می کند تا آن شغل را بگیرد.

همینطور با یک فرد متاهل بنحو کمتر مساعدی از فرد دیگری از همان جنس رفتار کردن از نظر «قانون علیه تبعیض بر اساس جنسیت» غیر مجاز است. اگر یک کارفرما تقاضای یک زن متاهل را به این علت رد کند که او امکان بیشتری از یک زن مجرد دارد که بخاطر بچه دار شدن کارش را ترک کند، در آنصورت او مرتکب "تبعیض مستقیم بخاطر تاهل" شده است.

"تبعیض غیر مستقیم بخاطر تاهل" هم ممکن است رخ دهد اگر بعنوان مثال یک کارفرما بگوید که هر کس که برای کار جدیدی تقاضا می کند باید به یک محل جدید نقل و مکان کند، مگر اینکه او نشان دهد که چنین تقاضایی برای این کار معین ضروری است.

چه موقعی یک کارفرما می تواند تبعیض قائل شود

در برخی موارد کارفرمایان اجازه دارند که کاری را فقط به زنان یا مردان بدهند. به چنین وضعیتی «ویژگی ضروری شغلی» (genuine occupational qualification – GOQ) می گویند. موارد اصلی که یک کارفرما می تواند چنین تبعیضی قائل شود به این قرارند:

• برای امور خصوصی و حفظ نزاکت: بعنوان مثال استخدام مددیار مرد برای کمک به تعویض لباس مردان و کمک آنها در استفاده از دستشویی؛
• برای خدمات رفاهی شخصی: بعنوان مثال استخدام یک مشاور زن برای کمک به زنانی که در موسسات خیریه زندگی می کنند؛
• وقتی که کارمند لازم است در همان محل کار خود زندگی کند و خوابگاه جداگانه برای مردان و زنان وجود ندارد؛
• برای کار در نهادهایی که یا فقط مردان و یا زنان نگه داشته می شوند مانند بیمارستان و یا زندان؛
• برای برخی از کارها در خانه های شخصی مانند مراقبی که در خانه فرد تحت مراقبت اش زندگی می کند؛
• وقتی که برای انجام کار به خصوصیات فیزیکی معینی نیاز است مانند مانکن شدن برای لباس های زنان و یا برای ایفای نقش معینی در یک تئاتر و یا نمایشات دیگر؛ و
• وقتی که یکی از شرایط انجام کار، داشتن تاهل است.

ولی یک کارفرما نمی تواند بعنوان مثال صرف قدرت جسمی و یا استقامت فیزیکی برای کاری را دلیل این قرار بدهد که متقاضییان زن برای آن کار را در نظر نگیرد.

اخراج و یا برکنار شدن از کار به خاطر عدم نیاز

یک کارفرما نمی تواند هنگام تصمیم گیری درباره برکنار شدن و یا اخراج کارکنانش بخاطر عدم نیاز بر اساس جنسیت آنها بین این کارکنان تبعیض قائل شود. این بدین معناست که موارد زیر مغایر با قانون علیه تبعیض هستند:

• اخراج یک کارکن مرد بخاطر اینکه او برای مراقبت از یک کودک بیمار از کار خود مرخصی گرفته است در شرایطی که یک کارکن زن به خاطر همین وضعیت اخراج نمی شود؛
• اخراج فردی بخاطر اینکه او بطور منظم دیر به کار می رسد در شرایطی که کارکن دیگری که از جنس مخالف است بخاطر چنین وضعیتی اخراج نمی شود؛
• داشتن خط مشی برای شرکت که چه زمان باید کارکنان را بخاطر عدم نیاز برکنار کرد، کارکنانی را که از کوتاه ترین دوره استخدام برخوردارند جزو اولین کسانی تعیین می کند که باید اخراج شوند چه اینکه زنان بخاطر وضعیت خانوادگی شان به احتمال زیاد از وقفه بیشتری در دوره استخدامی شان برخوردارند.

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره حقوق تان به هنگام اخراج و یا برکنار شدن از کار به جزوه «خدمات مستقیم حقوقی محلی» (Community Legal Serive Direct) تحت عنوان "اشتغال" رجوع کنید.

بچه دار شدن

این خلاف قانون است که کارفرمایی با زنی بخاطر اینکه حامله است و یا از مرخصی دوره بارداری برخوردار است بطور غیرمساعدی برخورد کند؛ بعنوان مثال، اگر آن زن:

• اخراج شده و یا از کار برکنار شده است؛
• از حق ترفیع محروم شده است؛
• پس از زایمان خود و بازگ