إجازة التبنى و راتب التبنى
إجازة التبنى
بدءا من أبريل 2003 أصبح للآباء والأمهات بالتبنى الحق فى أخذ إجازة تبنى.
من يستطيع أخذ إجازة تبنى؟
لكى يحق لك أخذ إجازة تبنى يجب عليك أن تكون
- موظفا؛
- قد حصلت مؤخرا على موافقة من وكالة تبنى مصدق عليها لتبنى طفل ما؛ و
- قد عملت لصالح رب عملك لمدة لا تقل عن 26 أسبوعا عند ابلاغك بأنك أصبحت ملائما لتبنى طفل معين.
لأنك يجب أن تكون قد ارتبطت حديثا بالطفل بالتبنى بواسطة وكالة تبنى مصدق عليها فلا يحق لك أخذ إجازة تبنى إذا تبنيت طفلا لزوجة / زوج من زواج سابق.
يحق للذين قد تبنوا أطفالا أجانبا أخذ إجازة تبنى وراتب تبنى.
دليل التأهيل لإجازة التبنى
إذا طلب منك رب عملك, فيجب عليك إظهار وثائق من وكالة التبنى والتى يجب أن توضح المعلومات التالية:
- إسم وعنوان وكالة التبنى؛
- إسم وتاريخ ميلاد الطفل؛ و
- التاريخ الذى أبلغت فيه أنك أصبحت ملائما لتبنى طفل معين؛
- التاريخ المتوقع لتكملة إجراءات التبنى؛
و يمكن لوكالة التبنى تزويدك بشهادة توضح هذه المعلومة.
إجازة تبنى عادية وإضافية:
اذا كنت والدا بالتبنى وأخذت اجازة تبنى فلك نفس حقوق النساء اللاتى يأخذن اجازة أمومة باستثناء أنه يجب عليك أن تكون قد توظفت 26 أسبوعا لدى نفسرب العمل.
و تمنح إجازة التبنى العادية لمدة 26 أسبوعا و يؤهل المتبنين لأخذ 26 أسبوعا أخرى كإجازة تبنى إضافية. بخلاف إجازة الأمومة حيث يمكن للأمهات أن يؤهلن لأخذ إجازة أمومة عادية فقط.
عليك تقديم اشعار بأنك تعتزم أخذ إجازة تبنى فى ظرف 7 أيام(الا اذا كان هذا غير معقول عمليا) من تاريخ اعلامك بأنك أصبحت ملائما لتبنى طفل معين. يجب عليك أن توضح فى الاشعار تاريخ توقعك لوصول الطفل عندك والتاريخ الذى تود ابتداء إجازة التبنى فيه.
يمكنك أن تبدأ إجازة التبنى فى التاريخ المحدد لاستلام الطفل أو الى مدة 14 يوما قبل ذلك التاريخ.
يجب على رب عملك إعلامك كتابيا خلال 28 يوما بتاريخ عودتك من إجازة التبنى ويجب عليه أن يفترض بأنك قد تأخذ مستحقاتك كاملة من إجازة التبنى وهى 52 اسبوعا الا اذا أخطرتهم بغير هذا.
يمكنك تغيير تاريخ ابتداء إجازة التبنى بإعطاء رب عملك إشعار مدته 28 يوما.
حقوق العمل أثناء إجازة التبنى
سيسرى مفعول حقوقك والشروط العادية فى عملك كما هى أثناء إجازة التبنى العادية إلا الحق فى راتب عادى. و سوف يستمر عقد عملك خلال إجازة التبنى الاضافية ولكن معظم الحقوق والشروط العادية فى عملك ستتوقف مؤقتا. ستظل مستحقا لفترة الاشعار وراتب الاحتياطى واستخدام الاجراءات التأديبية والشكاوى.
ستظل فى حاجة الى اعطاء اشعار تعاقدى اذا أردت الاستقالة. اذا كان تعاقدك يحتوى على أى حدود متعلقة بالائتمان على الأسرار أو تمنعك من العمل عند رب عمل آخر فستظل سارية المفعول.
الحق فى الرجوع للعمل بعد إجازة التبنى:
أن القوانين الخاصة بهذا القسم هى نفس القوانينالمتعلقة بالرجوع للعمل بعد إجازة الأمومة العادية أو الاضافية.
الراتب القانونى للتبنى:
أن الأحكام التى تؤهل العاملين للراتب القانونى للتبنى شبيهة بالأحكام التى تؤهل للراتب القانونى للامومة. يجب أن يكون متوسط مدخولك المالى الاسبوعى يساوى أو أعلى من مجموع الشيكات المدفوعة كل 8 أسابيع أو كل شهرين, الى حين وصول الأسبوع الذى تعلم فيه رسميا بتاريخبدء التبنى.
سيدفع الراتب القانونى للتبنى لمدة 26 أسبوعا بمعدل 100 جنيه أسترلينى فى الأسبوع أو 90% من متوسط راتبك اذا كان أقل.
قد يمنح بعض أرباب العمل راتبا تعاقديا للتبنى.
اذا لم تكن مؤهلا للراتب القانونى للتبنى فقد يمكنك الحصول على اعانة مالية من السلطات المحلية لديك. ليس هناك نظير لعلاوة الامومة للتبنى ولكنك قد تكون مؤهلاللحصول على إعانات أخرى.
تذكر دائما إذا كانت لديك أى مشكلة فىالحصول على حقوقك فان أسرع وأكثر الطرق فعالية لحل أى قضية هى أن تتحدث مع رب عملك وأن تبحث عن نصح خبير متخصص قبل التفكير فى رفع دعوى رسمية أمام القضاء.