Të drejtat e shtatëzënisë në vend të punës

Të drejtat e shtatëzënisë i mbrojnë të drejtat tuaja të punësimit kur ju jeni shtatëzanë në punë, gjatë pushimit të lindjes dhe pasi që të ktheheni nga pushimi lindjes.

Nëse punëdhënësi juaj nuk ju lejon të drejtat e shtatëzënisë apo nëse besoni që jeni trajtur me paderejtësi, kërkoni këshilla sepse ju ndoshta mund të bëni kërkesë nga tribunali për punësim (Employment Tribunal).

Të drejtat kontraktore për shtatzëni

Nga kontrata juaj e punësimit ju mund të keni të drejta për shtatëzëni më të favorshme se të drejtat ligjore që i spjegojmë këtu, por nuk mund të jenë më pak të favorshme për ju.

Gjatë pushimit të thjeshtë të lindjes

Ju vazhdoni me të drejtat tuaja nga kontrata, përveq të drejtës për pagesë të njejtë. Ju vazhdoni t’i mbledhni ditët e pushimit vjetor që ju takojnë dhe mund t’i përcjellni ato ditë që ende nuk i keni shfrytëzuar të pranuara në kontratë. Punëdhënësi juaj duhet të vazhdojë të ju paguaj kontributet për pension plotësisht sikuse jeni duke punuar dhe jeni duke marrë rogë të rregullt, pa marrë parasysh a jeni duke marrë pagesë për shtatëzëni/lindje.

Përfitimet e tjera në kontratë mund të vazhdojnë duke përfshirë përdorimin personal të veturës nga organizata, bona për drekë, anëtarsimi i klubit, sigurim shëndetsor dhe përfitime tjera të njejta, nëse punësuesi vendos të ju lejoj ato.

Gjatë pushimit plotësues të lindjes

Shumica e kushteve dhe termeve në kontratën tuaj do të ndërprehen, për shembull e drejta për pushim vjetor plotësues, mirëpo e drejta ligjore për pushim vjetor vazhdon.

E drejta për mbrojtje të punësimit të thjeshtë gjatë shtatzënisë dhe pushimit të lindjes

Të drejtat tuaja të punësimit ligjor të thjeshtë mbahen. Ju vazhdoni të jeni të punësuar, ju dhe punëdhënësi juaj ende do të keni detyrë të përbashkët për besim dhe vetëbesim, procedurat diciplinore dhe ankimit aplikohen normalisht.

Të drejtat ligjore të shtatzënisë/lindjes

Të drejtat ligjore janë ato minimale që ju keni të drejtë gjatë shtatëzanisë apo gjatë pushimit të lindjes.

Sëmundjet gjatë shtatzënisë dhe pushimit të lindjes

Sëmundjet e lidhura me shtatëzëni nuk duhet të regjistrohen si sëmundjet që regjistrohen zakonisht apo të përdoren që ju të disciplinoheni, apo të zgjedheni si punëtore e tepërt. Kjo njihet si diskriminim.

Punëdhënësi juaj mund ta shkaktojë fillimin e pushimit të lindjes dhe pagesës nëse jeni të sëmurë në lidhje me shtatëzëni brenda 4 javëve që është caktuar për foshnjën të lind. Çfarëdo sëmundje e lidhur me shtatëzëni para kësaj date do të jetë si pushim për sëmundje normale dhe ju keni të drejtë të pagesës për sëmundje në mënyrë të zakonshme.

Ju nuk mund të merrni pagesë ligjore për sëmundje për 26 javë prej fillimit të ditës së parë të të drejtës për pagesë të pushimit të lindjes (Statutory Sick Pay) apo pagesës për lindje (Maternity Allowance).

Nëse ju nuk keni të drejtë për këto dy pagesa ju nuk mund të merrni pagesë ligjore për sëmundje as për 18 javë, prej:

• dieles të asaj jave kur lind fëmija; apo
• dieles të asaj jave ju mungoni nga puna për shkak të sëmundjeve të lidhur me shtatëzëni në apo pas fillimit të javës së 4të para se pritet të lind fëmija.

Shpallja si punëtore e tepërt gjatë shtatëzënisë apo pushimit të lindjes

Nëse ju besoni që zgjedhja e juaj si punëtore e tepërt mund të jetë e lidhur me shtatëzëni dhe pushim të lindj