هذا الكتيب يبين لك ما هي المطالبات التي قد يكون من حقك المطالبة بها ضد مستخدمك في حالة فقدان لوظيفتك.

ما هي حقوقك القانونية؟

تعتمد هذه على المدة التي قضيتها في العمل لدى نفس المستخدم وأسباب فقدانك لوظفتك.

مدفوعات الإجازات المتبقية

في كل الحالات ينبغي أن تدفع أي مدفوعات إجازات متبقية من قبل مستخدمك. راجع الكتيب الخاص بحقوق الإجازات لتجد معلومات مفصلة عن حقوقك القانونية.

الرواتب غير المدفوعة

في معظم الحالات ينبغي ان يدفع لك حتى اليوم الذي ينتهي فيه توظيفك. هذا سيكون اليوم الذي يخبرك فيه مستخدمك أنه تم الاستغناء عنك، إلا إذا أخبرك مستخدمك أن الاستغناء سيسري مفعوله في يوم محدد. الاستثناء الوحيد لهذا هو أن تكون وافقت مقدما كتابيا على أن يخفض راتبك لسبب معين وهذا السبب ينطبق عليك، أو أن مستخدمك له الحق بموجب العقد في فصلك بدون دفع.

الإشعار بالاستغناء

إذا عملت لمدة شهر على الأقل لمستخدمك فلك الحق في الحصول على إشعار بالاستغناء قبل أسبوع على الأقل من نهاية توظيفك. بعد سنة يصبح لك الحق في أسبوع لكل سنة كاملة حتى 12 أسبوعا كحد أقصى. إذا طلب منك مستخدمك المغادرة فورا دون أن يعطيك إشعارا فإن لك الحق في أن يدفع لك ما يعادل مدة الإشعار.

قد يمنحك عقدك أكثر من الحد الأدنى حيث سيكون لك الحق في مدة أطول أو مبلغ أكبر. إذا كان راتبك يدفع لك بانتظام لكن العقد لا يمنحك إشعارا أطول فقد يكون لك الحق في طلب مدة إشعار تمتد حتى يوم استلام المرتب.

الحالة الوحيدة التي يمكن لمستخدمك فيها أن يفصلك بدون إشعار هي عندما ترتكب إساءة سلوك (misconduct) واضحة مثل السرقة أوالعنف أوالتحرش.

إجراءات الاستغناء

على مستخدمك أن يتبع أي إجراءات متفق عليها قبل الاستغناء عنك. راجع عقدك وكتيب الإرشادات لترى فيما إذا كان هناك إجراءات تأديبية أو ما شابه ذلك. إذا سرحك مستخدمك دون أن يتبع إجراءات متفق عليها فقد يكون بإمكانك أن تطالب برواتب مقابل الوقت الذي سيستغرق فيما إذا كانت الإجراءات قد اتبعت.

الاستغناء الجائر

بغض النظر عن المدة التي عملت فيها لدى مستخدمك فإن الاستغناء دائما جائر وذلك لوجود بعض الأسباب التي بإمكانك الاستفادة منها وهذه تشمل:

• محاولة استغلال الحقوق العائلية الودية
• رفع قضية صحية أو متعلقة بالسلامة
• محاولة التأكيد على حقوق تتعلق بدفع الراتب الأدنى أو خصم بعض الوقت أو غيرها من الحقوق القانونية

أنت حامل طالما أنك قد عملت لمستخدمك أكثر من سنة فإن الاستغناء عنك سيكون جائرا إلا لأحد الأسباب الآتية:

• وجود عمالة فائضة
• عدم القدرة على القيام بالعمل
• ارتكاب إساءة سلوك (misconduct)
• ارتكاب خرق للقانون
• بعض الأسباب الأخرى القوية

وحتى لو كان الاستغناء هو بسبب أحد الأمور المذكورة أعلاه فإن مستخدمك عليه التصرف بشكل معقول عندما يقرر الاستغناء عنك.

إذا تم فصلك على نحو جائر فإن بإمكانك الحصول على مدفوعات مماثلة لمدفوعات العمالة الفائضة وتعويضا عن أي خسائر في الدخل.

فرض حقوقك

إذا لم يمكنك الحصول على حقوقك عن طريق الكتابة إلى مستخدمك أو مخاطبته فحينئذ ارفع ادعاء إلى محكمة التوظيف (employment tribunal) خلال ثلاثة أشهر من فصلك أو أي تصرف آخر تشتكي منه. راجع www.employmenttribunals.gov.uk.

التزكيات

لا يتوجب على مستخدمك أن يعطيك تزكية بعد مغادرتك لكن أي تزكية تعطى يجب أن تكون عادلة ودقيقة.

بإمكانك أن تحاول وتصل إلى صيغة للتزكية مع مستخدمك. إذا نجحت في ذلك، وفي المستقبل لم يعط مستخدمك تلك الصيغة المتفق عليها فقد يكون لك أن ترفع عليهم دعوى.

This document was provided by "Islington Law Centre".