¿Le despidieron?
Lost your job

Este folleto le informa sobre la posibilidad de presentar una demanda contra la empresa si le despidieron.

¿Cuáles son sus derechos legales?

Esto dependerá del tiempo que usted lleva trabajando para la misma compañía y las razones por las que le despidieron.

El pago de vacaciones pendientes

En cualquier caso, la empresa debe pagarle las vacaciones que le deban. Vea nuestro folleto sobre el derecho a vacaciones pagadas si quiere saber con más detalle cuáles son sus derechos.

Salarios sin pagar

En la mayoría de los casos le deberían de pagar hasta el mismo día en que su trabajo finalizó, lo cual sería el día que su jefe/a le dijo que estaba despedido/a, a menos que su jefe/a le comunicara que su despido se haría efectivo a partir de un determinado día. La única excepción sería si usted acordó con anterioridad por escrito que su salario podría reducirse por algún motivo en particular y éste es ahora el caso, o si la empresa tiene derecho, de acuerdo con su contrato, a sancionarle sin paga.

Notificándole el despido

Si usted lleva al menos un mes trabajando en la empresa, tiene derecho a que le notifiquen con una semana de adelanto de que su trabajo se va a terminar. A partir de un año en la empresa tendrá derecho a que le den una semana de aviso por cada año trabajado hasta llegar a un máximo de 12 semanas. Si su jefe/a le pide que se vaya inmediatamente, sin darle ningún plazo (notice), tendrá derecho a que le paguen ese tiempo de aviso (notice period) que le correspondía.

Puede que su contrato estipule un plazo de aviso (notice)más largo que el mínimo establecido, en este caso usted tendría derecho a que le den ese plazo más largo o a que le paguen por ese período. Si a usted le pagan regularmente (una vez al mes o una vez a la semana, por ejemplo) pero su contrato no le da derecho a que le avisen con más tiempo, podría solicitar que le den de plazo hasta el próximo día de paga.

En las únicas circunstancias que podrían despedirle sin aviso (notice) sería si usted ha cometido alguna falta grave en el trabajo (misconduct) como robo, violencia o acoso.

El procedimiento legal

La empresa debería seguir el procedimiento establecido antes de despedirle. Mire en su contrato o en el reglamento de la empresa si hay alguna información sobre el Procedimiento Disciplinario o algo parecido. Si le piden que se vaya sin seguir el procedimiento convenido usted tendría derecho a reclamar su salario por el tiempo que hubieran tardado en seguir el procedimiento.

Despido improcedente

No importa el tiempo que usted lleva trabajando en esa empresa, despedir por ciertos motivos será siempre improcedente. Estos motivos son:

• Hacer uso del derecho que tiene a tener días libres para cuidar de su familia en caso de enfermedad
• Quejarse por algún problema de seguridad y salud laboral
• Hacer valer sus derechos para que le paguen el salario mínimo, le dejen tomarse un descanso u otros derechos que están establecidos por ley
• Estar embarazada

Una vez que lleve trabajando en una compañía más de un año el despido sería improcedente al menos que sea por una de las siguientes razones:

• Excedencia forzosa
• Ser incapaz de hacer su trabajo
• Mala conducta o falta grave en el trabajo (misconduct)
• Una infracción de la ley (contravention of law)
• Otras razones de peso

Incluso cuando la razón para despedirle es una de las mencionadas arriba su empleador debe actuar razonablemente cuando decida despedirle.

Si su despido es improcedente usted puede recibir una indemnización parecida a la que se da por excedencia forzosa y una compensación por la pérdida de ingresos.

Defienda sus derechos

Si usted no consigue que sus derechos sean respetados simplemente hablando o escribiendo a su empleador, puede presentar una demanda en un Tribunal laboral en los tres meses posteriores a su despido o al hecho del que se queja. Vaya a www.empoymenttribunals.gov.uk

Cartas de recomendación (references)

Su empleador no tiene el deber de darle una carta de recomendación cuando se vaya, pero si llega a dar alguna recomendación ésta debería ser justa y precisa. Intente acordar con su jefe/a los términos de una posible carta de recomendación, si lo consigue y luego no da esa recomendación usted podría demandarle.

This document was provided by Islington Law Centre - www.islingtonlaw.org.uk