التمييز على أساس الجنس - فى مجال العمل
SEX DISCRIMINATION (In the work place)

ما هو التمييز على أساس الجنس ؟

يحدث التمييزعندما يتم التعامل مع شخص ما أو مجموعة من الناس بطريقة غير عادلة على أساس الجنس. و إضافة إلى ذلك و طبقاً للقانون فهنالك فرقاً آخر بين التمييز المباشر و التمييز غير المباشر. و تخص هذه النشرة التمييز فى مجال العمل. و يمكن أن يحدث التمييز غير القانونى ضد المتقدمين للعمل و للعاملين بمكان ما.

يحدث التمييز المباشر عندما يقوم شخص ما بالتعامل بطريقة غير متساوية مع شخص آخر على أساس الجنس.

يحدث التمييز الغير المباشر عندما يقوم رب العمل بتطبيق نفس المعاملة و القواعد و شروط القبول على كل الأشخاص و لكن تصبح فئة محددة من الناس متضررة نتيجة لذلك.

من هم الأشخاص الذين يمكن أن يطبق عليهم هذا القانون ؟

إن التمييز على أساس الجنس غير قانوني. هنالك بعض الإستثناءات المحددة التى يطلق عليها "الشروط المهنية الحقيقية" و مثالاً لذلك يمكن أن تكون هنالك حاجة مهنية بدار تمريض لجنس واحد لتشغيل شخص من نفس الجنس.

للأسف فما زالت هنالك حالات عديدة تقوم فيها النساء بعمل ذى قيمة متساوية لعمل مقارن بالرجال و لكن بأجر أقل. و يعتبر هذا أيضاً غير قانوني و يمكن القيام بتحريات لمعرفة الأجور التى يكسبها الرجال الذين يقومون بعمل ذو قيمة مساوية.

و تلقائياً تعتبر أى معاملة غير متساوية لإمرأة نتيجة لحملها أو إمرأة فى إجازة أمومتها تمييزاً على أساس الجنس. و بنفس الدرجة فمن المرجح أن يعتبر فصل أى موظفة بسبب حملها فصلاً غير عادل. و يقدم مكتب القانون بكوفنترى نشرتين إضافيتين عن العمل و الأسرة و حول الفصل من العمل و الفصل بسبب العمالة الزائدة و التى تحوى معلومات أكثر عن هذه المواضيع.

ربما يشعر بعض العاملين بأنهم حصلوا على معاملة جائرة على أساس جنسهم أو نتيجة لقيامهم بعملية جراحية لتغيير جنسهم. ليس هنالك أى شئ يتعلق بهذه المواضيع فى قانون التمييزعلى أساس الجنس و لكن إذا كنت تعتقد أن هذه المواضيع تخصك فيجب عليك الحصول على إستشارة إضافية نظراً لإمكانية تقديم طلب منفصل.

المضايقة و التظلم

تحدث المضايقة عندما يتم التعامل معك بشكل لا ترغب فيه له علاقة بجنسك. يمكن أن تتعدى المضايقة على كرامة العامل و تعمل على خلق جو من الخوف و العداء و الذل أو بطريقة أخرى خلق جو عدائى فى العمل.

يحدث التظلم عندما يقوم رب عملك بمعاملتك بطريقة غير متساوية لشخص آخر لأنك قمت بإجراء قانونى ضدهم. و يمكن أن يشمل ذلك تقديم طلب لمحكمة العمل ضد رب العمل أو الإدلاء بشهادة لزميل.

المسئولية القانونية

يمكن لرب العمل أن يكون مسئولاً عن تصرفات عامليه أو لأى أطراف ثالثة إذا كان بإمكانهم التحكم فى الوضع أو إتخاذ إجراء ما لتحسين الوضع. إذا لم يقوموا بذلك فيمكن أن يكون لديك سبب قانونى قوى لرفع دعوى قانونية و من الممكن كذلك عمل ذلك ضد الشخص الذى قام بالتمييز.

تطبيق القانون

يكون دائماً من المستحسن محاولة حل المشكلة داخلياً قبل إتخاذ أى إجراءات قانونية. و لدى أغلب الشركات نوع من أنواع الإجراءات التظلمية. إذا كنت غير متأكد من كيفية القيام بهذه الإجراءات فيجب عليك أن تسأل مديرك أو موظف ذو درجة وظيفية أعلى من درجتك فى مكان العمل. على أن هنالك أجل محدد لتقديم شكوى لمحكمة العمل. فيجب تقديم الشكوى خلال ثلاثة أشهر من تأريخ حدوث الفعل المشكو ضده أو إذا كانت الشكوى عبارة عن أحداث متسلسلة فتكون خلال ثلاثة أشهر من تأريخ حدوث آخر حدث تم إرتكابه.

من المفيد الحصول على إرشاد قانونى فى وقت مبكر للتأكد من أن لديك حجة قانونية بومجب القانون و مدى قوتها و متانتها.