information, advice, guidance and learning materials in community languages
العمل
Employment
-
هل فقدت وظيفتك؟
- Lost your job
- هل فقدت وظيفتك؟
هذا الكتيب يبين لك ما هي المطالبات التي قد يكون من حقك المطالبة بها ضد مستخدمك في حالة فقدان لوظيفتك.
-
إجازة الأبوة و راتب الأبوة
- إعتبارا من أبريل 2004, أصبح يحق للآباء أخذ إجازة أبوة. و يعطى حق أخذ الإجازة للآباء وللأمهات على السواء و تمتد فترة إمكانية أخذها إلى غاية بلوغ السنة الخامسة من عمر الطفل.
-
إجازة التبنى و راتب التبنى
- بدءا من أبريل 2003 أصبح للآباء والأمهات بالتبنى الحق فى أخذ إجازة تبنى.
-
المساعدات الإضافية للحصول على حقوقك المهنية
- Further help on your employment rights
- إذا أخفقت فى الوصول إلى حل خلاف فى العمل, فأبحث عن نصح من متخصص فى هذا المجال قبل إتخاذ أى إجراء آخر. و لدى المنظمات التالية مرشدون متخصصون فى قانون العمل.
-
التمييز فى العمل
- تشمل قوانين الراتب المتساوى و التمييز العرقى و الجنسى و قانون التمييز ضد المعوقين كل الموظفين فى مكان عملك.
-
الخلافات فى مجال العمل
- Disputes at work
- يمكن للخلافات فى مجال العمل أن تحدث من فترة لأخرى حتى فى الشركات التى تدار بطريقة جيدة. و تختلف الأسباب – يمكنك الإحساس بأنك لم تحصل على حقوقك القانونية, أو أنك قد تعرضت لنوع من التمييز. مهما كان السبب فمن الأفضل الإفصاح عنه عند حدوثه.
-
الرواتب
- هذا الكتيب يشرح لك حقوق الموظف أو العامل في الراتب، وكم هو المقدار الذي ينبغي أن يحصل عليه وكيف تفرض هذه الحقوق.
-
الرواتب و الأجور
- يجب منح معظم العاملين على الأقل الحد الأدنى الوطنى للأجور. و إعتبارا من أكتوبر 2003, يصل الحد الأدنى الوطنى لأجور العاملين البالغين 22 عاما أو أكثر 4.5 جنيهات إسترلينية. و يكون الحد الأدنى الوطنى للبالغين ما بين 18-21 عاما و لبعض العاملين الأكبر سنا تحت التدريب فى الستة أشهر الأولى من عملهم 3.80 جنيهات إسترلينية.
-
العمل لطالبى اللجوء و للاجئين
- سوف تحتاج ﺇلى ﺇذن عمل لكى يسمح لك بالعمل فى المملكة المتحدة. و يعتبرتشغيل شخص من طرف أرباب العمل بالمملكة المتحدة يعلمون أنه يخضع للمراقبة من قبل جهاز الهجرة و لايسمح له العمل خرقا للقانون. ولذا يمكن أن يطلب منك ﺇبراز وثيقة تثبت أنه يسمح لك بالعمل.
-
العمل المرن
- Flexible working
- يقوم القانون الجديد للعمل المراعى للظروف الأسرية بإعطائك الحق فى ان تسأل رب عملك تغيير ساعات عملك لتأخذ اجازة الأبوة /الأمومة وأن تتوقف مؤقتا عن العمل لأخذ الترتيبات اللازمة فى الحالات الطارئة للعناية بالمعولين عليك. و يهدف ذلك لمساعدة الاباء لخلق توازن بين مسؤولياتهم فى رعاية الاطفال و بين الوظيفة من خلال منحهم خيارات اكبر
-
بنود و شروط العمل
- يتكون قانون العمل من الآتى:
الحقوق القانونية (الحد الأدنى القانونى) , و
الحقوق التعاقدية (و هى بنود و شروط معينة يتفق عليها أرباب العمل مع موظفيهم)
-
حقوق الأمومة فى العمل
- تقوم حقوق الأمومة بحماية حقوقك المهنية إذا كنت حاملا و أنت تعملين و خلال إجازة الأمومة و بعدها.
-
حقوق الإجازة والراتب
- تنظيمات مدد العمل 1998م توفر للعاملين حقا قانونيا أدنى للإجازة السنوية المدفوعة. هذا يمثل حدا أدنى وبإمكان المستخدمين أن يعرضوا على موظفيهم شروطا أسخى في العقد. عليك أن تراجع عقد عملك، والمعلومات المكتوبة الخاصة بعملك أو كتيب إرشادات الشركة لأي حقوق متعلقة بالعقد.
-
راتب الأمومة و إعانات الأمومة
- أثناء إجازة أمومتك, ربما يمكن لك الحصول على راتب الأمومة القانونى و/أو راتب الأمومة التعاقدى. إذا لم يكن يحق لك الحصول على راتب الأمومة القانونى و لكنك كنت تعملين, فربما يمكنك الحصول على إعانة الأمومة أو إعانة العاجزين على العمل و ذلك من خلال الخدمات الإضافية لمكتب العمل.
-
عقود العمل
- Employment contracts
- هذا الكتيب يبين لك ما هو عقد العمل وكيف يعمل وما هي الحقوق التي لك فيما يخص عقد التوظيف.
