عقود العمل
Employment contracts

هذا الكتيب يبين لك ما هو عقد العمل وكيف يعمل وما هي الحقوق التي لك فيما يخص عقد التوظيف.

ما هو عقد العمل؟

عقد العمل هو ببساطة اتفاق بين طرفين. في هذا الاتفاق يطلب المستخدم من الموظف أن يقوم بعمل أو خدمة وفي المقابل فإن الموظف سيدفع له مبلغا من المال.

لكن ليس من الضرورة أن تكون موظفا ليكون لديك عقد عمل. العقود كذلك تقدم إذا كنت موظفا لنفسك (self employed) (وتعمل لحساب نفسك) أو إذا كنت عاملا علي سبيل المثال مع وكالة أرسلتك للعمل مع تلك المنظمة.

ما الذي يجب أن ينص عليه العقد؟

مع أن عقد العمل لا يشترط فيه أن يكون مكتوبا فإنه بالنسبة للموظف فإن القانون يطلب أن تكون هناك "عبارة" مقدمة من قبل المستخدم في غضون شهرين من بداية العمل، حيث تقدم معلومات معينة أساسية إلى ذلك الموظف. هناك خمسة عشر بندا ينبغي أن تقدم بصورة معلومات مكتوبة إلى الموظف حول شروط العقد. تتعلق هذه البنود بمسائل مثل أسماء الأطراف المتعاقدة، وتاريخ بدء العمل عدد الساعات، المرتب، والإجازات، ومهلة الإعلام قبل التسريح من العمل.

ماذا يحدث إذا لم يكن بحوزتي أي شيء مكتوب؟

لأن القانون ينص على أن المستخدم عليه أن يوفر "عبارة" في غضون الشهرين الأولين من بدء العمل والتي تشتمل على هذه المعلومات الأساسية فإن الموظف الذي لم يستلم هذه العبارة بإمكانه أن يذهب إلى محكمة التوظيف (employment tribunal) ويطلب خطابا رسميا من المحكمة حول ما ينبغي كتابته في العبارة.

ما الأمور الأخرى التي يمكن أن ينص عليها العقد؟

كما يحتوي عقد العمل على البنود القانونية الأساسية فإنه من الممكن أن يحتوي على عدد من المسائل الأخرى التي اتفق عليها الطرفان. طالما أنها ليست غير قانونية أو عديمة المعنى فإن من الممكن جدا للموظف والمستخدم أن يتفقا على عدد آخر من البنود في عقد العمل الذي يوقعانه. مثال ذلك أن تكون هناك فقرة تنص على أن الموظف قد يعمل في أكثر من موقع أو تنص على أن يحافظ الموظف على سرية المعلومات المتعلقة بالعمل التجاري لمستخدمه.

ما هو خرق العقد؟

بمجرد الاتفاق على شروط العقد فإنه لا ينبغي لأي من الطرفين خرق هذه الشروط. إذا كانت هناك شروط في عقدك يودّ مستخدمك أن يعدلها فإن هذا قد يعدّ خرقا للعقد. على سبيل المثال قد يتوقع منك مستخدمك أن تقبل براتب أقل أو أن تعمل عددا أطول من الساعات عما هو منصوص عليه في العقد.

هل أستطيع أن أطالب بتعويض بسبب خرق بنود العقد؟

إنه من الممكن للموظفين أن يطالبوا بتعويض نتيجة لخرق العقد. يستطيع الموظف أن يثبت أن خرق العقد كان واضحا جدا، مما يعني أنه قد يستقيل ويطالب "بإعفاء إيجابي من العمل" (constructive dismissal) بسبب الخرق الواضح أو الأساسي للعقد.

لكن عليك دائما أن تطلب النصح قبل الاستقالة من عملك لأنه من الصعب جدا أن تثبت أن هذا كان له أسبابه وأن على مستخدمك أن يدفع تعويضا لك نتيجة لفقدانك لوظيفتك.

مطالبات أخرى قد تكون مرتبطة بفشل مستخدمك في دفع رواتبك أو راتب الإجازة أو راتب مهلة التسريح من العمل. هذه كذلك أمثلة على خرق العقد.

إلى أين أتوجه بمطالبتي؟

أي موظف يدعي وجود خرق في العقد (مثل تخفيض رواتبه) ويبقى في الوظيفة بإمكانه أي يبدأ المطالبة في محكمة مطالبات محلية صغرى.

غير أنه في حالة أن الوظيفة قد انتهت والموظف لديه ادعاء بخرق العقد فإن بإمكانه رفع هذا الادعاء إلى محكمة التوظيف (employment tribunal). ميزة هذا أنك لا تحتاج في الوقت الحالي إلى دفع رسم للبدء بالمطالبة في محكمة التوظيف.

لتجد أكثر عن محاكم التوظيف زر الموقع:www.employmenttribunals.gov.uk