Permiso por paternidad y las prestaciones correspondientes
Paternity Leave and Paternity Pay
El Permiso por paternidad (Paternity Leave)
Desde abril del 2003 los padres tienen derecho a pedir un permiso por paternidad. El Permiso para padres (Parental Leave) afecta igualmente a madres y a padres y se puede pedir hasta que el niño/a cumpla los cinco años.
El período de permiso por paternidad
El permiso por paternidad puede ser de hasta dos semanas pagadas. Puede tomarse una o dos semanas seguidas, pero no días sueltos o dos semanas separadas. El permiso debe tomarse en los 56 días después del nacimiento (o de la semana en la que se esperaba que naciera – EWC - si el bebé nace antes de tiempo), o de la fecha en la cual traen al niño/a a casa en caso de adopción, y el permiso debe usarse para cuidar del niño/a o para ayudar a la madre.
¿Quién puede pedir el permiso por paternidad?
Usted tendrá derecho a pedir el permiso por paternidad si tiene, o espera tener, la responsabilidad de criar a un niño/a, y se va a tomar esos días de descanso para cuidar del niño/a o ayudar a la madre, y usted es:
- El padre biológico del niño/a;
- El esposo o la pareja de la madre biológica (incluyendo a las parejas del mismo sexo); o
- El esposo o esposa o la pareja de un padre/madre adoptivo/a, o usted también es el padre o madre adoptivo/a (si su pareja va a tener el permiso por adopción).
Los empleados tienen derecho a pedir el permiso por paternidad si han trabajado para la misma empresa al menos durante 26 semanas:
- en la quinceava semana anterior a la fecha especulativa del parto (o si el bebé nace antes de tiempo, o a la que se esperaba que naciera si el bebé no hubiera nacido antes); o
- al final de la semana en la que le notificaron a la persona que va a adoptar al niño/a que habían encontrado un/a niño/a para adoptar.
Prestaciones o asignaciones por paternidad (Statutory Paternity Pay)
Las prestaciones por paternidad (Statutory Paternity Pay - SSP) se pagan durante dos semanas máximo y la cantidad es de £100 a la semana, o el 90 por ciento de la media de sus ingresos si es menor.
Usted puede cobrar estas prestaciones si es un empleado que tiene derecho al permiso por paternidad y cuyos ingresos semanales son iguales o menores que el salario mínimo establecido (£77 a la semana desde abril del 2003).
No tendrá que devolverlo si usted no regresa a su trabajo después del permiso por paternidad (Paternity Leave). Puede que algunas empresas ofrezcan asignaciones por paternidad en sus contratos.
Si usted no tiene derecho a cobrar las prestaciones por paternidad (SPP), podría tener derecho a recibir alguna ayuda económica gracias a otras prestaciones sociales (benefits and tax credits).
Recuerde que si usted tiene un problema relacionado con el ejercicio de sus derechos, la forma más eficaz y rápida de resolverlo es siempre hablando con su empleador, y buscar asesoramiento especializado antes de decidirse a tomar medidas legales.