Eşit Fırsatlar
Equal opportunities
Ayırımcılıkla savaşmak
Ayırımcılığauğrayabileceğiniz birçok durum vardır, örneğin, yaşınız, cinsiyetiniz veya lezbiyen veya homoseksüel olduğunuzdan dolayı. Bu kitapcık, size, sizi ayırımcılığa karşı koruyan yasaları anlatır ve ayırımcılığa uğradığınız zaman ne yapabileceğinizi belirtir.
- Ayırımcılık ne zaman olur
- Ayırımcılığın çeşitleri
- Cinsiyet ayırımcılığı
- Cinsiyet değiştirmiş kişiler
- Lezbiyen veya homoseksüel olduğunuz için ayırımcılığa uğrama
- Dininizden veya inanışlarınızdan dolayı ayırımcılığa uğrama
- Ayırımcılığa karşı ne yapabilirsiniz
- İş yerinde ayırımcılıkla savaşmak
- İş mahkemesine gitmek
- Daha başka ayırımcılıklarla savaşmak
- İnsan Hakları Kanunu
- Yaşınızdan dolayı ayırımcılığa uğramak
- Bu dizideki kitapcıklar size yasal haklarınız hakkında bir fikir verecektir. Bu bilgiler, yasaların tam bir yansıması değildir veya yasaların sizin durumunuzda veya herhangi başka, belli bir durumda yasaların nasıl uygulanacağının bir göstergesi değildir. Kitapcıklar düzenli olarak son duruma göre yeniden düzenlenir, ancak, son basıldıktan sonra değişmiş olabilirler ve bu yüzden de, bazı bilgiler zaman aşımına uğramış olabilir.
- Eğer, bir sorununz varsa, daha fazla bilgiye gereksinim duyacaksınızdır, veya durumu en iyi şekilde çözmek için, kişisel olarak özel danışmalısınızdır. Danışmanlık ve bilgi kaynakaları için, bakınız ’Daha fazla yardım’.
Ayırımcılık ne zaman ortaya çıkar
Ayırımcılık, aynı durumdaki bir bireyn, diğer bireyden daha kötü muamele görmesi ile (yasal olarak bu ’daha az iyi davranılmak’ olarak belirlenir) ortaya çıkar. Ayırımcılık birçok durumda görülebilir;
- İşyerinde -örneğin, siyah derili bir bireyin, geçerli sebep olmaksızın işe alınmayabilir veya başka çalışanlar tarafından tacize uğrayabilir. Bir kadının eşit ödenme ile sorunları veya hamile kaldığı zaman veya bakmakla yükümlü olduğu bir çocuğu olduğu zaman, ona karşı olan davranışlarla ilgili sorunları olabilir.
- Mal satın alırken veya mal veya hizmet kullanımında - örneğin, tekerlekli iskemlede olan bir birey, tekerlekli iskemlesi fazla yer kaplıyor diye bir restorana alınmayabilir.
- Yaşamakiçin (ev, daire) satın alırken veya kiralarken - örneğin, bir evsahibi evini Asya kökenli bir bireye kiralamayı red edebilir.
- Okuldaveya yüksek eğitimde - örneğin, bir okul, okuldan uzaklaştırırken, siyah derili veya beyaz bir çocuğa farklı davranabilir.
- Ayırımcılığa farklı sebeplerden dolayı uğrayabilirisniz. Genelde aşağıdaki sebeplerden dolayıdır;
- ırkınızdan dolayı;
- cinsiyetinizden dolayı;
- dininizden veya inanışlarınızdan dolayı;
- özürlü iseniz, özürünüzden dolayı;
- yaşlı olmanızdan dolayı;
- lezbiyen veya homoseksüel olmanızdan dolayı; veya
- cinsiyet değiştirmiş olmanızdan dolayı.
Yasalaraltında nasıl korunduğunuz, uğradığınız ayırımcılığa bağlıdır. Örneğin, cinsel ayırımcılığa uğradıysanız, size karşı ayırımcılık yapmanın ne zaman yasalara aykırı olduğunu belirten belli yasalar vardır. Yasalar size, iş mahkemesine veya mahkemeye gitme hakkını tanır. Uğradığınız ayırımcılığa bağlı olarak, kazanç kayıbınızdan veya gururunuzun incinmesinden dolayı tazminat alabilirisiniz. Aynı zamanda, bir kuruluşu mahkemeye veya yüksek mahkemeye vermek, onların ilerde bireylere karşı daha düzgün davranmasını sağlayabilir.
Başka farklı ayırımcılıklarda, yaşınızdan dolayı ayırımcılığa uğramak gibi, belli yasalar yoktur, ancak, hükümet Ekim 2006 itibarıyla bu konuyu kapsayacak yasalar getirecektir. Şimdilik, ayırımcılığı durdurmanın başka yolları vardır.
Bu kitapcık, size;
- eşit fırsatlar ve ayırımcılığa karşı yasaların nasıl işlediğini, ve bu yasaların sizi ne gibi ayırımcılıklara karşı koruyabileceğini anlatır;
- cinsiyet, cinsel tercih, din ve inanç konularındaki ayırımcılıkları daha detaylı bir şekilde ele alır; ve
- size karşı ayırımcılık yapıldığı zaman neler yapabileceğinizi belirtir.
DoğrudanToplumsal Yasal Hizmetler (Community Legal Service Direct)’in, ayrı, ’Irk ayırımcılığı’ ve ’Özürlü bireylerin hakları’ adlı kitapcıklar bu konuları daha detaylı bir şekilde ele alırlar.
Bazan, birisi, birden fazla sebepten dolayı ayırımcılığa uğramış olabilir. Eğer, bunun sizin başınıza geldiğini düşünüyorsanız, yapılabilecek şeylerin hangisinin en iyisi olduğu konusunda danışın. Bu konuda, aşağıdaki yerlere danışabilirsiniz;
- sendikanız (eğer sendika üyesi iseniz);
- yasal danışmanlık hizmeti veren bir büroya;
- Vatandaşlık Danışma Bürosuna; veya
- bir avukata.
Nerelere danışabileceğiniz konusunda ’Daha fazla yardım’a bakınız.
Ayırımcılığın çeşitleri
Eşitlikle ilgili yasalar, iki farklı ayırımcılıktan bahsederler;
- Doğrudan ayırımcılık, örneğin, kadın veya siyah tenli olduğunuz için herkesten daha kötü muamele görüyorsanız olur.
- Doğrudan olmayan ayırımcılık, iş yerindeki guruplardan herhangi bir gurubu, geçerli bir sebebi olmaksızın, daha fazla etkileyen, kurallar, uygulamalar veya şartlar olduğu zaman ortaya çıkabilir. Örneğin, gece vardiyasını şart koşan bir iş yeri, bakacak çocukları olan kadınlara karşı ayırımcılık yapıyor olabilir.
Belli durumlarda, ayırımcılığa izin verilir. Örneğin, yasalar kadın sığınma evlerinde çalışanların kadın olmasına izin verir.
Mağduriyet
Size ayırımcılık yapıldığından dolayı şikayette bulunmak istiyorsanız (veya bu konuda şikayette bulunan bir meslektaşınıza yardım ediyorsanız), iş vereninizin bu yüzden size kötü davranmasından çekinebilirsiniz. Eğer, size kötü davranırlarsa, buna mağduriyet denir ve bu, ayırımcılık yasalara ne kadar aykırı ise o kadar yasalara aykırıdır.
Daha fazla bilgi
Community Legal Services Direct
Farklıve sık rastlanan kanuni konularda, halka , ücretsiz, bilgi, yardım ve danışmanlık hizmeti sağlar.
0845 345 4 345 numaralı hattı arayıp,
Yardımlar, vergi kredileri, borç, eğitim, ev veya iş konularında veya başka sorunlar için, yerel danışmanlık hizmetleri konusunda bilgi almak için, kanuni konularda uzman bir danışmanla konuşun.
www.clsdirect.org.uk tıklayın,
yasal konularda yardımcı olabilecek danışman veya avukat ve daha başka online bilgileri ve yardım için.
Equal Opportunities Commission
telefon; 08456 015 901
Advisory Centre for Education (ACE)
Okullarda ayırımcılıkla ilgili
Yardım hattı Pazartesiden Cumaya kadar 14:00-17:00 arası
telefon: 0808 800 5793
The Advisory, Concilliation and Arbitration Service (ACAS)
size yakın bir toplum bilgi merkezi bulmak için
telefon: 08457 474747
Age Concern
telefon: 0800 00 99 66
Employment Tribunal Service
iş mahkemeleri bilgi alma hattı
08457 95 9775
www.employmenttribunals.gov.uk
The Gender Trust (Cinsiyet Vakfı)
cinsiyet değiştirmiş kişiler için
telefon: 0700 0790 347
Stonewall
lezbiyenler, homoseksüel erkekler ve biseksüel kişiler için
telefon: 020 7881 9440
www.stonewall.org.uk
Terrence Higgins Trust
HIV veya AIDS’le yaşayan kişiler için
telefon: 0845 1221 200
Third Age Employment Network
telefon: 020 7843 1590
Age Diversity in Employment (İşde Farklı Yaşlar) konusunda, Code of Practice (Uygulamalar Kılavuzu) için, Work and Pensions (İş ve Emeklilik Bölümü)nde, Age Positive Team (Pozitif Yaş Timi) ile irtibata geçin.
telefon: 08457 330 360
Bu kitapcık Legal Services Commission (LSC) (Kanuni Hizmetler Komisyonu) tarafından yayınlanmıştır. Leslie Owen’nin Sara Leslie ile beraber hazırlanmıştır.
Dealing with discrimination
There are many situations where you could be discriminated against, for example because of your age or your sex or because you are gay or lesbian. This leaflet explains the laws that protect you from discrimination, and what you can do if you are discriminated against.
- When discrimination can happen
- Types of discrimination
- Sex discrimination
- Transgender people
- Discrimination because you are gay or lesbian
- Discrimination because of your religion or beliefs
- What you can do about discrimination
- Dealing with discrimination at work
- Going to an employment tribunal
- Dealing with other types of discrimination
- The Human Rights Act
- Discrimination because of your age
The leaflets in this series give you an outline of your legal rights. They are not a complete guide to the law and are not intended to be a guide to how the law will apply to you or to any specific situation. The leaflets are regularly updated but the law may have changed since this was printed, so information in it may be incorrect or out of date.
If you have a problem, you will need to get more information or personal advice to work out the best way to solve it. See ‘Further help’ for sources of information and advice.
When discrimination can happen
Discrimination happens when someone is treated worse (in legal terms, ‘less favourably’) than another person in the same situation. Discrimination may happen in many situations:
- At work – for example, a black person may be refused a job without good reason, or be racially harassed by other employees. A woman may have a problem about equal pay, or the way she is treated if she is pregnant or has a child to care for.
- When you are buying or using goods and services – for example, a person in a wheelchair may be told they can’t go into a restaurant because their wheelchair takes up too much space.
- When you are buying or renting somewhere to live – for example, a landlord may refuse to let their flat to an Asian person.
- At a school or college – for example, a school may treat a black child differently from a white child when deciding whether to exclude (remove) them.
You may suffer discrimination for various reasons. It is often because:
- of your race;
- of your sex;
- of your religion or belief;
- you have a disability;
- you are elderly;
- you are gay or lesbian; or
- you are a transgender person.
The protection you have in law depends on why you were discriminated against. In the case of sex discrimination, for example, there are specific laws saying when it is unlawful for someone to discriminate against you. The law gives you the right to go to an employment tribunal or to court if you have been treated unfairly. You may get compensation for loss of earnings or if your feelings have been hurt, depending on the kind of discrimination you’ve suffered. Also, taking an organisation to a tribunal or court may improve the way it behaves towards other people in future.
With some other types of discrimination, such as that based on age, there are no specific laws, but the government is bringing in legislation to cover this by October 2006. In the meantime there are things you may be able to do to stop the discrimination happening.
This leaflet:
- explains how the law on equal opportunities and anti-discrimination works, and what types of discrimination you are protected from;
- looks in more detail at the laws on discrimination because of sex, sexual preference, and religion or beliefs; and
- explains what you can do if you have been discriminated against.
Separate Community Legal Service Direct leaflets, ‘Racial discrimination’ and ‘Rights for disabled people’, deal with those things in more detail.
Sometimes a person may be discriminated against for more than one reason. If you think you are in this position, you may need to get advice about the best course of action. You can get advice from:
- a trade union (if you belong to one);
- a law centre;
- a Citizens Advice Bureau; or
- a solicitor.
See ‘Further help’ for more about where to get advice.
Types of discrimination
The law on equality talks about two types of discrimination:
- Direct discrimination, which is when you are treated less favourably because, for example, you are black or a woman.
- Indirect discrimination, which can happen where there are rules or conditions, or practices at work, that apply to everyone but affect one group of people more than others, without a good reason. For example, a company rule that says employees must do night shifts could exclude women who have children to care for.
In certain cases, discrimination is allowed. For example, the law allows a women’s refuge to insist that its counsellors are women.
Victimisation
If you want to complain about being discriminated against (or if you are helping a colleague who is complaining), you may fear that your employer may treat you less favourably for this reason. If they do, this is called victimisation, and it is unlawful (illegal) in the same way discrimination is.
Further help
Community Legal Service Direct
Provides free information, help and advice direct to the public on a range of common legal issues.
Call 0845 345 4 345
Speak to a qualified legal adviser about benefits and tax credits, debt, education, housing or employment or find local advice services for other problems.
Click www.clsdirect.org.uk
Find a quality local legal adviser or solicitor and links to other sources of online information and help.
Equal Opportunities Commission
phone: 08456 015 901
Advisory Centre for Education (ACE)
For advice on discrimination in schools
Helpline open Monday to Friday 2 to 5pm
phone: 0808 800 5793
The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS)
To find your nearest public enquiry point
phone: 08457 474747
Age Concern
phone: 0800 00 99 66
Employment Tribunal Service
Employment Tribunal enquiry line
08457 95 9775
www.employmenttribunals.gov.uk
The Gender Trust
For transgender people
phone: 0700 0790 347
Stonewall
For lesbians, gay men and bisexual people
phone: 020 7881 9440
Terrence Higgins Trust
For people living with HIV or AIDS
phone: 0845 1221 200
Third Age Employment Network
phone: 020 7843 1590
For the Code of Practice on Age Diversity in Employment, contact the Age Positive Team within the Department for Work and Pensions
phone: 08457 330 360
www.agepositive.gov.uk
This leaflet is published by the Legal Services Commission (LSC). It was written in association with Sara Leslie of LeslieOwen