İş Sözleşmeleri
Employment contracts

Buradaki bilgiler size iş sözleşmesinin ne olduğu, nasıl uygulandığı ve sözleşmenizle ilgili ne gibi haklarınız olduğu konusundadır.

İş sözleşmesi nedir?

İş sözleşmesi, en yalın tanımıyla iki taraf arsında bir anlaşmadır. Sözleşmede, işveren işçiden bir servis veya iş temin etmesini ister, işçiye de bunun karşılığında maaş ödenir. Ancak, iş sözleşmesi imzalamak için ille de işçi olmanıza gerek yoktur. Sözleşme aynı zamanda, kendiniz iş sahibiyseniz (ve kendi adınıza çalışıyorsanız) veya işçiyseniz, örneğin bir acentaya bağlıysanız, bu kuruluş için işe gönderiliyorsanız da geçerlidir.

Sözleşmede neler yazılı olmalıdır?

Sözleşmenin yazılı olması gerekmez, ancak, kanun, işe başladıktan sonra iki ay içinde işverenin işçilere, genel bilgiler içeren bir yazılı belge sağlaması gerektiğini belirtir. Bu bilgiler, tarafların kimler olduğunu (isimler) işin ne zaman başladığını, saatleri ve ücretleri, tatilleri ve istifa müddetlerini kapsar.

Eğer yazılmış şekilde bir belge alamazsam ne olur?

Kanun işçinin işe başladıktan sonraki iki ay içerisinde, işle ilgili genel bilgiler içeren yazılı bir sözleşme verilmesini öngördüğü için, bu sözleşme verilmezse, işçi iş mahkemesine gidip, sözleşmede nelerin yazılı olması gerektiğine dair bir karar aldırabilir.

Sözleşmede daha başka neler olabilir?

Bir sözleşmede kanunen olması gereken temel bilgilerin dışında, iki tarafın anlaşmaya vardığı belli konular da bulunabilir. Bunlar kanunsuz veya anlamsız olmadığı sürece, işveren ve işçi sözleşmede birçok konuda anlaşmaya varabilirler. Buna örnek, işçinin farklı iş yerlerinde çalışabileceği veya işçinin, işverenin iş anlaşmalarını gizli tutacağı olabilir.

Sözleşme ihlali nedir?

Bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra, her iki taraf da sözleşmeye uygunsuz davranmamalıdır. Eğer işvereniniz sözleşmenizde bazı şartları değiştirmek isterse bu sözleşmeye uygunsuz davrandığı anlamına gelebilir. Buna örnek , işvereninizin sözleşmede olduğundan daha fazla çalışmanızı veya daha az ücret almanızı istemesi olabilir.

Uygunsuz davranma ile ilgili tazminat alabilir miyim?

İşçiler, bazı sözleşmeye uygunsuzluklar için maddi tazminat talep edebilirler. İşçi, uygunsuzluğun gerçekten de önemli olduğunu kanıtlayabilirse, bu uygunsuzluk için, istifa edip ’contractıve dıssmıssal’ ’istifaya zorlanma’ talep edebilir. Ancak işinizden istifa etmeden önce herzaman kanunları bilen birisine danışın, çünkü sözleşmeye uygunsuzluğu kanıtlamak ve işverenin size tazminat ödemesini sağlamak genelde zor bir iştir.

Başka tazminat talepleri, ücret ödenmemesi, tatil haklarının ihlali veya işten çıkacağını haber verme süresinde ödeme yapılmaması gibi konulardır. Bunlar da sözleşmeye uygunsuzluk anlamına gelir.

Davamı nereye bildirebilirm?

Sözleşmeye uygunsuz davranıldığını ( maaşda azalma gibi) idda eden ve işinden istifa etmeyen herkes davalarına yerel küçük talepler mahkemelerinde başlayabilirler.

Ancak, eğer işten ayrılmışsanız, ve sözleşmeye uygunsuz davranıldığı konusunda dava açmak istiyorsanız davanızı iş mahkemelerine götürebilirsiniz. Bunun avantajı, şuanda iş mahkemesini başlatmak için bir ücret ödemenize gerek olmamasıdır.

İş mahkemeleri hakkında daha fazla bilgi almak için www.employmenttribunals.gov.uk sitesine gidiniz.