應得假期與薪酬

一九九八年的「工作時間條例」(The Working Time Regulation 1998)付予所有員工最低法定權利支取每年的有薪假期。這是最低法定規劃，但僱主可以給僱員更優厚的條約。你應該查核你的合約，書面上的細節或公司員工冊子列明你合約內應有的權利。

誰有權放有薪假期？

法例給所有員工有新假期的權利。這包括全職和半職員工，多數代理公司和自由工作人員但不包括那些自己設立事業和「僱主」原本是他們的顧客或委托人的人士。從2003年8月1 日開始，管制應有假期和工資的條例會引用到所有在航空、鐵路、道路、海洋、內陸海和湖泊運輸，捕魚或其他從事海洋工業的員工。

員工應有多少有薪假期？

一名員工應得到四個星期的有薪假期。半職員工可以得到與全職同事相同的假期，但以比例計算。僱主可能提供更優惠的工作條約，要知道詳細情況，你可以查看你的合約、陳述內的細節或公司手冊。

舉一個例子：

一名全職每星期工作5天的人士應該得到5天 × 4 = 20天

一名半職每星期期工作2天的人士應該得到2天 × 4 = 8天

一名每星期工作15小時的人士應該得到15小時 × 4 = 60小時(全年計)。

有薪公眾假期並沒有法定規例，所以僱主可以把所有公眾假期包括在4個星期應得的例假內。當一名僱員在年假開始後加入工作他應該得到以比率式計算的部份有薪假期。例如，一名員工在這年內工作6個月他的有薪假期是2個星期。

公眾假期是否計算在內？

公眾假期並沒有法例規定，所以僱主可以把這些假日包括在4個星期的有薪例假內。

假期時的工資有多少？

一名員工在放有薪假期時應得到每週的正常工資。這包括合約上規定你應該得到的，例如當夜班的工資。除非已列明在合約內，否則超時工作不會被計算在內。那些每星期沒有定時工作的員工，計算他們的假期工資方式是採取過去12個星期他們工作的平均鐘數，以它乘每小時應得工資。

假期年度何時開始？

從他們工作的第一天起，員工便開始累積假期。年假的開始可以是

• 列明在你的合約內
• 從你第一天工作開始
• 10月1日(條例開始實行。)

我應該給僱主多少通知？

員工必須通知僱主那個日子他/她準備休假。通知的期限必須是假期的雙倍，例如一星期的假期便需要在二星期前通知。只要僱主給員工通知，他有權在某些日子不允許這名員工放假。僱主是有權訂明職員在一年內何時放有薪假期，例如公司閉門和聖誔時期。

不工作那些日子將會怎樣？

只要合約還存在你將會繼續累積假期(例如病假和普通妊娠休假)。除非僱員與僱主同意可以把假期推到下一年否則僱員會喪失在該年度內未休的假期。

我離職時會怎樣？

當一名員工自動離職或被解僱，他有權支取薪金去彌補未放的年假。例如：一名員工全年工作6個月離職，休假3天。他應得一年20天的假期，6個月的累積假 = 10天 – 3天 = 離職時7天的工資。

假如員工放多過他累積假期僱主可以把這過多工資扣除，但員工的合約內必須說明僱主有權扣除工資他才可以這樣做。

怎樣行使你的權益？

假如你覺得你沒有得到「工作時間條例」或合約內列明應得有薪假期，你可以到「職業裁判署」行使你的權益。你必須在接獲通知不被批假的3個月內到裁判署控訴。我們建議控訴前你應向工會、本區的法律中心、巿民諮詢中心、諮詢中心或律師尋求獨立的法律援助。

有關應得假期和工資的詳盡資料，請瀏覽www.dti.gov.uk，www.acas.gov.uk，www.employmenttribunals.gov.uk。尋找區內的諮詢中心和工會的詳盡資料，請聯絡www.lawcentres.org.uk，www.citizensadvice.org.uk，www.tuc.org.uk。