平等機會﹕因為你的宗教或信仰而遭受歧視
Equal Opportunities (3): Discrimination because of your religion or beliefs

因你的宗教或信仰遭受歧視

2003年的「工作平等(宗教或信仰)條例Employment Equality (Religion or Belief) Regulations 2003」聲明在工作地方如果因為別人的宗教或信仰而對他歧視是違法行為。條例亦包括與工作有關連的訓練。

條例包括任何宗教、宗教信仰或‘類似的信仰’。‘類似的信仰’包括異教信仰，無神論、人道主義及和平主義，但不包括政治主義。

你不被僱用是因為僱主是信奉某一種宗教而你並不是，這樣條例便不能保護你不受歧視。你只可以控訴他/她不僱用你因為你本身所信奉的宗教。

宗教歧視與種族歧視有密切關係。例如﹕假如因為你是猶太人而遭受歧視，這可能是因為你的種族或你的宗教問題。遇到這種情況你便可同時引用這項條例和「種族關係法」(Race Relations Act)條例。要知道有關種族歧視的資料，請看「直接社區法律服務」小頁(‘Racial discrimination’) 「種族歧視」。

何時歧視行為屬違法

條例聲明在以下情況你受歧視便屬違法﹕

• 決定不僱用你；
• 開除你；
• 給你較差的工作條件；
• 不給你受訓或升職機會；或者
• 你得不到同等福利，因你的宗教或信仰與其他人不同。

因為你是印度教徒而不僱用你是直接歧視的一個例子，雖然你有職業所需的技巧。

不容許男士蓄髮或戴頭飾是間接性歧視的一個例子。這種制度會對因宗教而必須戴頭巾的錫克教徒和因信仰而須在腦後蓄髮的印度教徒不利。

還有，僱主在你離職後不能夠歧視你和令你背上罪名。

工作責任抵觸及宗教信仰

僱主不須要僱用你假如你因宗教信仰而不能夠做部份主要工作。但是如果有方法讓你的工作不抵觸宗教的話，不僱用你便不合理了。例如，如果你是回教徒或猶太人而你的工作是要接觸食物的話，可能你不願意接觸到用豬肉製造的食品。但可能有其他方法令你工作時無須要這樣做。

上班的衣服

你的宗教可能規限你穿某種類的衣服。例如，猶太婦女須要在裙子外面穿一件恤衫或短罩衣，以防露出身段或者一名印度教男士頸上穿戴珠練表示他的信仰。

除非僱主有好的理由，(例如為健康及安全或其他理由)，否則公司的衣著條例不讓你這樣穿的話，便屬歧視行為。

奉行宗教儀式

你的宗教信仰可能須要你每日定時祈禱。

僱主毋須為你預備一間祈禱專用的房間或上班時給你時間這樣做。

但是假如公司有一處安靜地方而不會防礙其他同事的話，不讓你使用便是歧視你。

你可以要求休息時間配合每日須要祈禱的時間。如果僱主沒有好理由而不批准你這樣做，便屬歧視。

以下也算是歧視行為﹕

• 神聖節日要你工作；
• 不准許你放假慶祝節日或參加宗教儀式；
• 強迫你定時放年假。

是否歧視行為要視乎所有情況和僱主對這樣安排是否能作出合理的解釋。例如，僱主在某一段時間關門作維修看來合理。如果很多員工同時要求放假，公司的需要與職員的需要便很難平衡。小形機構的僱主很難讓幾名職員一起同時放假。但大機構僱主就很難有藉口不讓幾名員工一同放假。

何時僱主容許有歧視

如果僱主有「真正職業需要」的理由聲明職員必須信奉某種特別宗教的話，他容許有歧視行為。例如，一間醫院要聘請牧師主要照顧信奉基督病人的需要。

最重要是每個職位都要分開來考慮。僱主只可以用「真正職業需要」為理由如果那份工作必須由特別宗教的人士去擔任，而不是僱主的意願。

某部份工作是需要有特別宗教或信仰人士才可以做而僱主已經有足夠員工的話，便不能夠用「真正職業需要」來做增聘職員的條件。例如，如果只是職位的一小部份工作是有「真正職業需要」，僱主可以適應地作出更改使到職位再不須要有這樣的條件。因此歧視便不容許存在。

為了確實它仍然生效，每次有職位空缺時都應該再先看一下「真正職業需要」的條件。

假如某間機構有一種特別宗教或信仰的准則或哲理，它便可以使用「真正職業需要」作為僱用條件，但在其他情況下這種需求便不可應用。

有這樣准則的機構包括宗教團體、宗教學校或與信仰有關連的療養院。要運用「真正職業需要」條例，這間機構必須證明﹕

• 這個職位必須附合機構的准則；和
• 「”相稱”(‘proportionate’)」才可以應用。例如英國教會學校可以聘請它的一名會員作為宗教老師，但不能夠堅持其維修及文職人員也來自教會。

因宗教而遭受騷擾

騷擾是一種不受歡迎行為，它﹕

• 侵犯你的尊嚴(令你自卑)；或者
• 製造恐嚇性、充滿敵意、自卑或不快的工作環境。

你成為騷擾對象是可能因為你的信仰，或社會習俗容忍對宗教的譏笑和用宗教作為笑柄，或者因為你的親屬或朋友信奉的宗教或信仰。例如，如果工作時你常被別人譏笑因你的伴侶所信奉的宗教，就算這不是你的信仰，也構成騷擾性行為。

不信教的人也可以成為騷擾目標。例如，假如一名信教的員工經常叫不信教的人做「野蠻人」，這也是騷擾性行為。騷擾性行為不須要是故意才算違法。非故意性騷擾是否違法視乎發生的事情是否合理地被認為曾傷害別人。

額外幫助

直接社區法律服務

在有關一系列的普遍法律問題上直接為公眾提供免費資料，援助和意見。

請致電 0845 345 4 345

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看網頁 www.clsdirect.org.uk

可以找到合資格的法律顧問或律師，和其他在網上有聯系的資料及援助。

平等機會委員會

電話﹕08456 015 901

www.eoc.org.uk

教育諮詢中心(ACE)

教導你如何應付在學校內的歧視行為。

援助熱線開放時間星期一至五下午2至5時

電話﹕0808 800 5793

www.ace-ed.org.uk

諮詢、和解及訟裁服務(ACAS)

如要找最近的公眾詢問處

電話﹕08457 474747

www.acas.org.uk

關懷老人

電話﹕0800 00 99 66

www.ace.org.uk

勞工糾紛訟裁服務

詢問熱線

08457 95 9775

www.employmenttribunals.gov.uk

性別信託

為變性者服務

電話﹕0700 0790 347

www.gendertrust.org.uk

石牆

為同性戀人士(男或女)及雙性人服務

電話﹕020 7881 9440

www.stonewall.org.uk

「泰倫斯希健士」信託

為人類免疫缺陷病毒患者及愛滋病人士服務

電話﹕0845 1221 200

www.tht.org.uk

第三世紀職業網絡(Third Age Employment Network)

電話﹕020 7843 1590

www.taen.org.uk

要尋找有關工作上年齡差別的實行方案(Code of Practice)，請與福利部門(Department for Work and Pensions)的AGE POSITIVE小組聯絡。

電話﹕08457 330 360

www.agepositive.gov.uk

此小頁由法律服務委員會(Legal Services Commission)出版。由LeslieOwen律師行的Sara Leslie一起編寫。